エンジニア人材を巡る競争が激しさを増す中、株式会社テクニケーションと株式会社SeeDは合併を発表した。
両社は、それぞれが培ってきた強みを統合し、事業基盤の強化と提供価値の拡張を図る考えだ。
人材の確保・育成と事業成長をどう両立させるかが問われる中で、今回の合併がどのような意味を持つのかに注目が集まる。
合併の背景
エンジニア需要の拡大や事業環境の変化を背景に、両社は単独での成長に加え、
組織やノウハウを統合することで、より持続的な成長を目指す判断に至った。
それぞれの強みを活かし合うことで、事業運営の効率化と競争力向上を図る狙いがある。
テクニケーションの強み
テクニケーションは、エンジニア一人ひとりの技術力や志向性に向き合う姿勢を強みとしてきた。
現場理解に基づいたマネジメントや、エンジニア視点に立った事業運営が特徴とされている。
SeeDの強み
SeeDは、業界内での高い認知度や採用力を背景に、エンジニア人材の獲得と事業拡大を進めてきた。
スピード感のある成長と、組織づくりにおける実績が評価されている。
テクニケーションシードの概要
合併後は「テクニケーションシード」として事業を展開する。
両社の組織や事業を統合し、エンジニア支援と事業成長を両立させる体制を構築する方針だ。
合併によるシナジー
技術的知見を備えた経営体制
技術理解を持つ経営体制を整えることで、現場と経営の距離を縮め、
意思決定の質とスピードを高めることを目指している。
業界トップクラスの認知度と採用力
両社が持つ認知度や採用チャネルを統合することで、
エンジニア採用における競争力をさらに高める狙いがある。
SES領域における高い成長実績
これまでのSES領域での成長実績を基盤に、
より大きな事業スケールを目指すとしている。
エンジニアへの提供価値
合併後は、エンジニアに対してより多様な選択肢と成長機会を提供することを掲げている。
働く環境やキャリア形成の支援を強化し、長期的に活躍できる基盤づくりを進めていく考えだ。
出典：PR TIMES掲載の発表内容を基に編集
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000115801.html
