IT人材不足が慢性化する中、教育と人材紹介をどう接続するかは業界全体の課題となっている。
エフ・コードの子会社であるデイトラは、新たなIT人材紹介プラットフォーム
「デイトラスカウト」を正式にリリースした。
学習からキャリア形成までを一貫して支援する仕組みとして、
同社の事業戦略における位置付けが注目される。
サービス概要
デイトラスカウトは、IT・デジタル領域に特化した人材紹介プラットフォームだ。
教育サービスを通じてスキルを身につけた人材と、
即戦力を求める企業をつなぐことを目的としている。
単なる求人紹介にとどまらず、学習背景やスキル習得プロセスを踏まえた
マッチングを重視している点が特徴とされている。
戦略的意義
1．「IT／デジタル教育 × 人材」エコシステムの構築
同社は、IT教育と人材紹介を分断された領域ではなく、
一つのエコシステムとして捉えている。
学習から就業までを連続した流れとして設計することで、
人材の育成と活躍を長期的に支援する狙いがある。
2．人材事業としての差別化、主要事業の開発
既存の人材紹介サービスとの差別化として、
教育データや学習実績を活用できる点が挙げられる。
これにより、単純なスキル表記だけでは見えにくい
人材の特性や成長可能性を踏まえた提案を可能にしている。
現状の進捗（トラクション）
デイトラスカウトは、正式リリース時点ですでに一定の利用実績を積み重ねている。
教育サービスとの連携を活かしながら、
人材登録や企業からの関心を着実に広げている段階だ。
今後の展望
今後は、マッチング精度の向上や対応領域の拡大を通じて、
IT人材市場における存在感を高めていく方針だ。
教育と人材を軸にした事業モデルをさらに発展させ、
継続的な価値提供を目指すとしている。
株式会社デイトラについて
株式会社デイトラは、IT・デジタル分野の教育サービスを展開する企業だ。
学習支援だけでなく、その先のキャリア形成までを視野に入れた
事業展開を進めている。
出典：PR TIMES掲載の発表内容を基に編集
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000320.000008987.html
